Hvorfor arbejde hos Weber?

Vi ønsker ledige job besat med fagkompetente, forandringsvillige og teamorienterede medarbejdere med personlige kvalifikationer, der gør dig i stand til at arbejde i den virksomhedskultur, vi har, og som vi ønsker at videreudvikle.

Som Danmarks førende leverandør af mineralbaserede byggematerialer til byggebranchen kan vi tilbyde dig et spændende og udfordrende job med store muligheder for faglig og personlig udvikling.

Ansættelse er en nøgleproces i Weber: Vi ser på mennesker og ikke kun profiler - vi søger folk med langsigtede karrieremuligheder i vores virksomhed.  

I Weber forvaltes karrierer således, at vi ser på menneskers personlige og professionelle udvikling i overensstemmelse med virksomhedens behov.

Intern mobilitet er en måde, hvorpå Webers virksomhedskultur skabes: at udbrede ideer overalt i Weber, at åbne sindene over for forskellige synspunkter, at opbygge personligheder og at tiltrække og holde bedre fast på folk i Weber.

Det vigtigste kendetegn for Weber-ledere er deres evne til at uddanne de ansatte, til at stå til rådighed og til at være rollemodel. De skal tage tid til at formidle og fortælle de ansatte om virksomhedens strategier, mål og resultater.

Webers ledere skal have respekt de ansattes meninger. De skal lytte til og motivere folk, være kreative og forklare deres beslutninger.